Lohnbuchhaltung: Saläradministration

​Der Beauty Salon von Frau M. läuft seit einiger Zeit sehr gut. Die ersten Jahren des Firmenaufbaus waren sehr anstrengend. Frau M. hat sich daher entschlossen, eine Mitarbeiterin im Stundenlohn anzustellen. Diese erhält eine Umsatzbeteiligung für das Gewinnen von neuen Kundinnen und Kunden und für das Verkaufen der Pflegeprodukte des Salons. Die ersten Lohnabrechnungen hat Frau M. mit Excel erstellt. Ihre Mitarbeiterin hat sich beschwert, dass die Lohnabrechnung intransparent sei und überhaupt wolle sie nicht, dass auf der Provision AHV abgerechnet werde. Frau M. sind inzwischen die Argumente ausgegangen. Ende Jahr ist die Meldung des AHV-pflichtigen Lohns an die AHV-Ausgleichskasse, SVA, fällig und Frau M. hat Schwierigkeiten beim Ausfüllen des Formulars. Sie wendet sich diesbezüglich an mich.

Die verschiedenen Fragen zur Lohnabrechnung sind schnell geklärt. Zudem ist die Mitarbeiterin dem BVG zu unterstellen. Ihr Bruttolohn hat bereits vor zwei Jahren die Eintrittsschwelle überschritten und nun muss sie nachträglich in eine Pensionskasse aufgenommen werden. Für die Lohnabrechnungen gibt es inzwischen gute Online-Tools. Ich richte dieses Tool für Frau M. ein und schule sie in der Bedienung. Ab sofort kann sie die monatliche Lohnabrechnung auf einfache Weise selbst erstellen. Ende Monat gibt es keine Diskussionen mehr mit der Mitarbeiterin, denn nun ist die Lohnabrechnung korrekt, übersichtlich und klar.